ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਟੀਚਾ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ। ਜੇਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਉਸ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੀ ਜਿਸ ਤੱਕ ਇਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਚੈੱਕ ਬਾਕਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ।
ਅਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਚਾਰ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੁਆਰਾ PowerPoint® ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਸਲਾਈਡਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦੋ ਸਵਾਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਪਹਿਲਾਂ, ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਦੂਜਾ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ? ਸਿਖਲਾਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਕ ਅਤੇ ਮਾਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇਲਾਕਆਉਟ/ਟੈਗਆਉਟ (LOTO)ਨੀਤੀ, ਪਿੱਛੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਧਾਂਤਲੋਟੋ, ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਉਪਕਰਣ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈਲੋਟੋਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਪੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਅੱਗੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਰਚੁਅਲ ਲਰਨਿੰਗ, ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ, ਅਤੇ ਫੇਸ-ਟੂ-ਫੇਸ ਲਰਨਿੰਗ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥੀਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਲੈਕਚਰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਮੂਹਾਂ, ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ, ਦਿਮਾਗੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ, ਹੱਥੀਂ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਬਾਲਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਬਿਹਤਰ ਬਣੇਗੀ।
ਬਾਲਗ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਾਂ, ਖਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ-ਸਬੰਧਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਰਾਹੀਂ ਹੋਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਿਰੀਖਣ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚੈੱਕਬਾਕਸ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਸੱਚਾਈ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਅਗਸਤ-28-2021
